CBD et Travail : Quels risques ?

La prise de CBD peut-il est compatible avec le travail ? Est-ce que je risque de me faire virer en consommant du CBD ? Quels sont les risques ?

Chaque jour, le commerce du cannabis, en pleine croissance, ajoute de nouvelles gammes de produits à base de CBD pour capitaliser sur sa popularité croissante. Les mélanges de CBD peuvent être fabriqués avec très peu ou pas de THC. Il a été rapporté que de nombreuses personnes souffrant de douleurs chroniques ont trouvé un soulagement à leurs problèmes grâce à ce médicament. Il permet de mieux gérer le stress, ce qui est pratique dans certains environnements de travail.

CBD Travail employeur légal autorisé boulot viré RH

Le CBD est légal en France

Le premier point important est que le CBD est légal en France, s’il contient un taux de THC inférieur à 0,3%. Un nouveau décret depuis le 31 Décembre 2021 a augmenté ce taux. Auparavant, il était à 0,2%.

Vous pouvez donc consommer des produits à base de CBD en France. Depuis ce décret les fleurs de CBD ne peuvent plus être consommés.

CBD & Lieu de travail

Peut-on prendre du CBD lors de sa pause café ou lors de son déjeuner ? En théorie oui. Puisque le CBD est légal en France. Rien n’interdit sa consommation dans le code du travail.

Cependant, le dépistage des drogues fait partie intégrante de diverses professions. Il est vrai que l’huile de CBD contient peu ou pas de THC, mais un test de dépistage de drogue positif peut tout de même avoir lieu. Les gens utilisent le CBD comme une alternative aux médicaments conventionnels, et ils ne pensent pas une seconde qu’ils pourraient perdre leur emploi en consommant un produit chimique légal et non intoxicant qui ne crée pas de dépendance.


Vous êtes peut-être un excellent employé, mais les entreprises fonctionnent en noir et blanc. Lorsqu’il s’agit de leurs affaires, elles voient des signes monétaires et exigent que leurs règles soient respectées à tout moment. Il est possible de perdre votre emploi malgré des antécédents professionnels parfaits, même si vous êtes un excellent employé. Vous ne pouvez pas compter sur votre employeur pour vous offrir un jour de congé.

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Différence entre THC et CBD pour le dépistage

Les tests de laboratoire standard ne permettent pas de distinguer le THC présent dans l’huile de CBD de celui présent dans la marijuana ou d’autres produits du cannabis. En outre, il est pratiquement difficile pour les travailleurs d’intenter une action en justice contre leurs employeurs lorsqu’ils doivent travailler pour exister.

La qualité de votre huile de CBD ne peut pas être testée à la maison, vous n’avez donc aucun moyen de savoir ce qui entre dans votre corps. En ce qui concerne le produit, vous ne pouvez pas savoir comment il va affecter votre corps si vous ne l’avez jamais utilisé auparavant. Si vous voulez expérimenter le CBD, il est préférable de le faire en dehors du lieu de travail et de garder un œil sur les politiques de dépistage des drogues de votre entreprise. Si vous le pouvez, parlez à votre employeur de vos besoins en matière de soins médicaux au-delà des prescriptions habituelles qui n’apparaissent pas dans les tests de dépistage de drogues.

Y a-t-il quelque chose que les employeurs doivent savoir ?

Le dilemme d’un employeur est de savoir comment être ouvert à ses travailleurs tout en offrant un environnement de travail sûr et en s’assurant que les règles de base n’interfèrent pas avec la productivité ou ne créent pas une atmosphère de travail improductive.

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Les performances des travailleurs sont-elles affectées par la consommation de CBD ?

Non. Ces produits traitent des symptômes qui, autrement, rendraient le travail impossible pour la plupart des personnes, et leur permettent donc de conserver leur emploi. Il est également possible que certaines personnes soient lésées par l’utilisation d’un produit CBD qui n’est pas pur.

Combien de temps exactement le CBD reste-t-il dans le corps ?

Deux à cinq jours, en fonction de la quantité de CBD prise et de la chimie corporelle de la personne, est la durée typique pendant laquelle le CBD reste dans le système d’un individu. Afin d’éviter toute confusion, il est important que les travailleurs et les employeurs réalisent que le CBD n’est pas un produit typique qui agira comme d’autres produits.

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Prévention des employés

Il est important d’éduquer vos employés sur l’huile de CBD. La responsabilité d’un employeur est claire : il doit informer ses employés sur les faits relatifs à la consommation de CBD et sur ce que cela peut impliquer pour eux personnellement. Il peut être bénéfique pour les employés d’être informés de la manière dont le CBD peut affecter leur capacité à travailler ou à prendre des décisions. Les employés seront moins susceptibles d’être surpris par des tests de drogue positifs ou de mauvaises réactions à ce médicament si l’entreprise leur fournit ces informations.

Dans le cas d’une dépendance au cannabis, le CBD dérivé des plantes de chanvre peut être utilisé. Tant que cela ne vous dérange pas de consommer du cannabis, vous pouvez acheter des produits CBD qui sont produits à partir de la plante elle-même.

Bien que le marché de l’huile de CBD soit strictement contrôlé, il existe encore des failles qui permettent un faible niveau de contamination par le THC. Par conséquent, il est possible que certaines personnes qui consomment du CBD échouent à des tests de dépistage de drogues sans même s’en rendre compte.

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